Flexible Arbeitszeitmodelle sorgen laut einer neuen Studie des Kölner Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) für eine höhere Zufriedenheit bei den Mitarbeitern. Laut der noch unveröffentlichten Studie können Unternehmen allein dadurch, dass sie ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zur eigenständigen Arbeitszeitgestaltung geben und sie weniger kontrollieren, sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die
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